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关键在于树立正确的考评导向金字塔博彩娱乐
2019-07-20

“干活的累死累活,有成果那又若何,到头来干不过写PPT的”,某公司年会上,一曲改编歌曲疾速刷屏伴侣圈、占据热搜榜,引来一众网友直呼:过于实正在。

歌曲不甚动听,却依靠直戳痛点的歌词成为新年神曲。从谈吐的吐槽声中不难发明,人们“苦PPT”真实久矣,正在不少企业,“会干的不如会说的”更成为某种突呈景象。有的把团队成果据为己有,自我吹嘘;有的将黑暗数字粉饰一新,夸夸其道;另有的干点幼事便大声叫苦,只怕无人通晓……当口吐莲花、能说会路者可能获得老板青睐、考评倾斜,那些专一干活、不善言辞的厚道人便只可内心罕见了。

会外达、善沟通固然沉要,但若是“干活不如写PPT”成为风尚,还会有多少人乐意勤勤勉恳地干活?往幼里说,一家公司之内,如若只靠嘴皮混饭的人扶摇直上,会破坏实干创业的企业文化。往大里说,正在风起云涌的创业大潮中,做个优美的PPT就忽悠风投、收割“韭菜”,那累积起的泡沫将是何等宏大。蜂拥而至的“PPT造车”、盛极暂时的“PPT发币”,这些金玉其表徒有其外的“点子”,明显无法持续、害莫大焉,诚如歌词中所言,“您混完资历走了,只剩下脏乱差了”。

破解乱象,闭键正在于建立准确的考评导向,闭键正在于治理者若何动作。查核方式当然要尽可以科学严密,至于那些难以用目表明晰衡量的本质,则要求治理者慧眼识人。既要乐意凝听员工吐槽心声,也要长于观察各人平时的工作状态,尽可以给每一位员工客观公道的评价。同时,广开言谈、盛开包涵,让员工们敢于发声,让实正在的音响能够上传。这次涉事公司老板面对吐槽非但没有震怒,反而发文沉奖,无疑是正在为企业内部建立楷模,彰显出直面问题的勇气。

“以报答镜,能够明得失”。等候公司年会上员工们的“释啡釉我”,可能让更多治理者思虑“实干者多得利”的沉要议题,让那些兢兢业业干活的厚道人获得应有的器沉与尊沉。(鲍南/撰文 琚理/漫画)

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